2022/12/01
《华尔街日报》12月1日报道，亚马逊公司首席执行官安迪·贾西说，尽管这家科技巨头目前正在进行公司历史上规模最大的一轮裁员，但他并不后悔公司近年来的大举招聘。贾西周三在纽约《纽约时报》的Dealbook峰会上说，今年亚马逊面对的是一个非常不确定的经济环境，以及过去几年大举招聘的结果。该公司的目标一直是深思熟虑但彻底地梳理其业务，避免在关键的长期押注上妥协。亚马逊正在全公司进行裁员，可能会影响约
2022/11/29
据统计，卓越员工的产出是普通员工的4倍。所以，提高招聘命中率就是在做最贴近企业战略的事情。在工作中，你是否对你的招聘命中率不满意？是不是用人部门老大总是向你抱怨招来的人不好用？招聘最大的目的是解决问题，命中率就是一个非常重要的解决问题的指标，提升招聘命中率就是提升招聘效果。所以我们今天更接地气一点，聊下怎么样提高人才招聘的命中率。其实市面上你会看到很多的理论，那么实操的话我们还是要把它落实到简单、
最好的人才是什么样子？有什么标志？可以从思考方式上将他们与二流人才区分开来。一流人才总是从绝对角度思考，提出原则性问题，他们不需要依照规则行事，注重自我实现。一流人才通常容易识别，但难以复制。现实中，二流人才在取得成功的欲望激励下往往更容易取得领先。卓越的企业懂得把握两者的心态，从而充分利用这两类人才各自的优势。最好的人才有什么标志？最早，苏格拉底在柏拉图家里就经常讨论这个问题：一流人
2022/11/25
都说简历是求职者进入企业的敲门砖，若想要得到一份不错的工作，少不了在简历上花点心思，因为HR透过简历可以看到求职者的能力、才华、人生阅历、业绩成绩等等。但近年来，求职者的简历可谓是千篇一律，放眼看去皆是人才，可真正面试一番，才发现掺水严重。简历是招聘甄选环节的第一步，看企业背景、看学历谁都会，但对于工作内容以及工作业绩，HR们该如何判断求职者是否合适呢? 1、合格的求职者会突出自己的业绩，而
每一个时代的变革，随之而来的都是颠覆性的机遇，在这个互联网兴起的时代，别只是埋头匆匆而过，新思维、敢于创新才能适应这个时代的不乏，因此对于招聘，我们也需要换个思路。 发现“不合格简历”背后的合适人选 在招聘过程中，常常有这样的错误发生，就是合适的人才早在筛选简历时就被淘汰了。某知名大型企业HR苦恼招聘不到合适人才，自己手中的大部分简历与岗位都不相匹配，无奈之下，决定举办一场小型招聘会，意外
2022/11/22
又是一年的毕业实习季，现在很多学校都开始开展招聘会了，有线上的，有线下的，有线上和线下相结合的。高校的类型也有所不同，有的学校是本科生较多，有的学校是专科生较多。当然每个企业对于学生的要求也有所不同。社会招聘很多企业也在招聘着。 一、企业及政府单位招聘的要求 学历： 现在来说很多企业都是要求学历的。一个大专学历大概是85%以上企业的敲门砖，如果你是中专，或者高中学历，很多企业他是不会招聘
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