HR遇到候选人“好友电话”，该不该通过背调？
背调时，很多候选人想着仅提供朋友或者较好同事的电话，在背调时会帮忙说好话，减少前雇主对自己的负面评价，提高被录用的几率。 在面试时，求职者在填写应聘信息...
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如何在面试的前3分钟看明白一个人？
成功的领导者都是洞悉人性的大师。 所谓人性洞察力，简而言之，是透过一个人的言行举止的表象看清一个人本质的能力，这是一种综合的观察力和判断力，需要长期的练习和积累...
约面试老被放鸽子?教你4步提高面试邀约成功率。
说到邀约面试，对于HR来说，永远都是一个历久弥新的话题。 它充满着随机性，是一场人性的考量，不仅要识别候选人的简历背后是否含有水分，也要承受候选人突然说不来就不来...
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