面试600人后,发现这9个面试题最好用!

2020-07-30

或许是因为疫情原因,今年HR谈论有关招聘的话题,比往年会频繁很多。上周偶然在微信群里看到,就有一位HR在抱怨现在人越来越难招。他说倒不是因为疫情这种偶发事件,而是现在的候选人越来越精明,都具备了“反侦查”的能力,一个面试问题出去,回答明显是遵循着面试官的意图去的,根本分辨不出来他合不合适,优不优秀。

 

然后其他HR也纷纷响应,大家都表示一些传统面试问题都已经无效了,比方说:你觉得自己最大的优势是什么?你觉得你最大的一个缺点是什么?你对未来自己职业生涯规划是怎么打算的?

面试者都有备而来,很大程度上面试能获得的有效信息越来越少。

 

我们总结了9个具备高分辨率面试题,可以帮你一眼分辨这位候选人是否靠谱,有效地帮助你获取你想要的信息。

 

1、能不能用一句话和我介绍一下你最近读的一本书?

考察点:持续学习习惯、归纳总结能力、价值观与审美、知识迁移能力等。

 

 2、如果你有三个月的辞职休假,但你想研究一个领域,你会研究什么?

考察点:自我的内驱力、时间管理能力、目标管理能力、对自我的了解程度等。

 

 3、如果现在有30分钟可以和你的同事分享,你会分享什么内容?为什么?

考察点:知识结构、兴趣点、对工作的理解程度、自信、逻辑、结构化思考等

 

 4、你之前的工作,行业里最牛X的人或团队是谁,是怎么玩的?

 

考察点:眼界、视野、对高手的定义、对目标的规划、方法的研究,人脉关系等

 

 5、请问在你印象中,我们公司(XXX)是一家什么样的公司?

 

考察点:是否提前准备、有无计划意识、对待工作和自己的态度、信息整合能力、临场应变等。

 

 6、你的职业生涯中,你做过最大的放弃是什么?

 

考察点:决策能力、胆识和气魄、危机处理能力、深度思考能力等。

 

 7、在你的职业生涯中,最遗憾的一个项目是什么?为什么?

考察点:对职业的态度、改进的意识、自我的要求、行动力、对资源的利用等。

 

 8、在职业生涯里,你最大的贵人是谁,他是一个什么样的人?

 

考察点:胸怀、社交偏好、人际关系、感性与理性、对人性的认识、自我认识等

 

 9、你有一次重新来过的话,你最想重做哪件事?会有哪些地方不一样?

考察点:经验的萃取、反思能力、优化能力、交付能力、规律总结能力。

 

这九个问题并非每位候选人身上都使用,在团队中有三种角色:

工兵、精英、将领

工兵最适合的问题:1、3、5精英最适合的问题:2、4、6将领最适合的问题:7、8、9

注意点:

1、以上几个问题并非全部要问,如果提问,就务必追问,根据对方反应不断追问细节,获得更多细节之后才能对候选人有更加全面的了解。

2、在面试时,语调一定要慢,语气也一定要降,这点非常重要,让人觉得你亲和、稳重、可靠、这样对方才能给你透露更多细节和信息。

3、工兵、精英、将领三种角色可能会在面试过程中有所变化,面试题也可交叉使用。   

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