基层员工有必要做背调吗?

2020-04-17

根据中国职业信用网最新的数据显示,全国有将近85%以上的求职简历存在着虚报谎报的现象,如此可见,我国的职场诚信体系正在遭受着大危机。为了弥补无法单凭简历与面试了解候选人的真实能力、个人诚信及综合素质,背景调查如今已越来越被企业所认可,成为了企业招聘工作中必不可少的一项重要流程。

 

我们2019年曾有针对性的对全行业简历信息进行了差异分析,从4个季度全行业的委托中随机抽取了5万份简历进行整体分析,发现在候选人知晓有专业第三方背景调查公司进行背调的前提下,依然有高达42.6%的简历存在着不同程度的造假情况,尤其是对就业信息也就是工作履历进行造假的情况非常普遍,造假的比例也远远超过其他信息造假的比例。

 

其中,我们发现就业信息造假的简历中,专员等基层岗位的造假占有比重更大,通常我们都会认为对就业信息进行造假的造假者一般来自于中高层,因为中高层的薪资待遇、职能权限会更值得其进行造假,而且可以获取到新企业的核心业务。然而从数据来看,基层员工造假的可能性明显更高,如果企业不注重加强对基层员工的背调环节,很可能会招入大量简历造假的基层员工,势必会造成损失。

 

很多HR对背景调查存在着一定的误区,认为背景调查仅仅针对一些中高层的岗位进行就可以了,没有必要对基层员工进行背景调查。确实,在大多数情况下,一些敏感岗位及中高层岗位更适合做背景调查,但这并不代表基层员工就不用查了,影视剧里还经常出现商业间谍扮成清洁工到竞争对手处窃取商业机密的桥段呢,谁能保证在现实生活中就不存在这样的事?大家要清楚一件事,艺术是于生活的。

  

有些HR朋友可能会说:

“那我们保护好公司机密,对公司内部采取信息保护措施,防止任何非高层人士接近这些机密不就好了吗?何必搞什么基层背调。”

  

公司做好内部信息保护措施确实可以预防机密被窃取、泄露,但大家可能还是忽略了一点,公司高层身边的人如果不做好相应的背景调查,也可以很轻易的窃取到公司内部的机密。比如说各高层身边的秘书、司机,很多机密信息都会经过秘书之手,不对其做好相应的背景调查工作,谁能知道其是否曾存在相关的违规记录?司机也是如此,虽然是基层岗位,但对其能力、素质、人品以及对企业忠诚度的要求比一些其他干部级人物还要高,如果不对其进行背景调查,无法确认其是否曾存在相关的违规记录。甚至从公司高层出行安全的角度出发,如果不对高层司机进行相关的驾照信息核实,没有人能确认其是否曾存在交通违规的记录,无法确认其是否符合车辆操作资格。除此之外,还有很多基层员工需要进行一定程度的背景调查,对基层进行背景调查在小编个人看来是很有必要的。 

 

目前不少刚踏入社会的求职者就在造假,这些求职者简历造假的理由非常简单,因为学历低,找不到称心如意的好工作,所以选择对简历进行造假。还有些刚入职场没几年的求职者,由于跳槽过多,被打上了“不稳定”的标签,难以找到满意的工作,所以也动了歪脑筋,在工作履历上造了假。总而言之,职场造假的情况已是越来越多,假的就是假的,不要带有侥幸心理,因为“诚信”是所有企业招聘过程中最看重的一点。

  

在美国,员工入职时,无论什么岗位都要进行背景调查,因为诚信是西方社会的基石。只不过,各个岗位背调的范围和程度是有所不同的。很多企业就是效仿西方社会做背调的思路,为各个岗位设立相应的背景调查流程,这是一个潮流趋势,背景调查将成为中国招聘市场中的“标配”,专业的雇前背景调查服务可以降低企业招聘的风险。

 

针对基层造假的情况,我们可以通过对就业信息核实的服务以及工作能力评估的服务对候选人进行多维度的核查与评估。通过候选人所提供的信息联系到相应的证明人,并且考证该证明人的身份是否属实。通过与候选人的前雇主HR、上级、平级、下级、业务往来客户等证明人进行沟通,比对候选人的入职时间、离职时间、职位职称、薪资水平、工作表现以及离职原因等信息。并在此基础上与各证明人进行访谈,对候选人的工作能力、工作态度、协作能力、领导力、品行操守以及出勤状况等方面进行访谈与反馈并加以评估,最后作出客观、准确的反馈,进行评分与评价,将反馈、评分及评价收录于背调报告中,为企业雇佣抉择提供强而有力的支持。

  

基层员工的诚信问题会影响企业的品牌形象,所以对基层员工做背调是企业一视同仁且重视企业文化的表现,背景调查可确保入职员工的诚信度,建立诚信体系,起到规范招聘流程的作用,所以对基层员工进行背调是很有必要的。

 

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