HR:你的理想工资是多少,到底能问出什么

2019-09-03

面试过程中,HR提出的种种问题,有一些是套路,有一些却暗藏玄机,总能根据应聘者的回答判断出真正想要知道的内容。

比如说,HR问你的理想工资是多少,不仅能问出应聘者想拿多少钱?

 

了解应聘者定位

个人对于工资的预设水平,能够判断得出这个人的定位,包括对自己的定位以及对自己在公司的定位。 如果你认为自己的能力一般,水平一般,只适合打工,只能做简单的工作,那么给自己的定位只是普通员工,不会给出很高的工资预设,也不会被HR高看。

 

如果你把自己定位为一个上升期的员工,不会满足于现在的位置,而且你有信心不断提升,为公司创造更大的价值,那么你的预设工资对于HR来说就有参考价值。

 

试探真实水平

单凭你所说的自我评价,HR不会尽信,他们需要更实在的材料,更具体的数据来判断你的真实水平。

其中一个重要的数据就是你在过往工作中拿到多少薪水,体现了多少价值。其实,薪酬最能体现一个人的价值,因为公司对员工的能力都很了解,该做什么工作,该拿多少钱自有判断。

如果你在面试中夸大了对自己的介绍,一旦让HR了解了你之前的薪酬水平,很可能要重新判断你的价值。

 

考察岗位了解程度

虽然说,问薪资是了解你关于薪资的想法,其实HR也能从你所讲的内容中,知道你是否了解这个岗位。

 

如果你清楚这个岗位的职责范围,了解这个岗位的市场水平,提前调查了相类似的岗位的薪资水平,那就能给出一个能够体现你的价值的、适中的理想薪资数字。


如果你没有提前做功课,想拿多少就讲多少,HR不仅认为你信口开河,甚至觉得你没有认真对待这场面试。

 

判断应聘者价值观


这里所提到的价值观,主要包括三个价值,一是个人价值,二是你对工作价值的看法,三是你对这份工作的认可程度。

如果你能够认可自己的价值,并且相信自己的能力能够匹配公司的要求,那么你能给出的理想薪资就不会太低;

如果你认可这份工作,并且有心在这个行业、这个公司长久发展,那么你一定能给出合理的职业规划;如果你认可工作就是创造价值,而不是打发时间,表示自己能为公司带来怎样的价值,那么即使你给出的理想工资稍微偏高,HR也愿意参考。

 

确定就职意向


最重要的一点就是,如果HR在面试结束前,询问你关于薪资的看法,那么说明这场面试80%能够通过,这时候你一定要抓住机会争取拿下面试。

 

通过询问理想薪资,HR的目的主要是确认你的就职意向。有些人在面试时依然犹豫,一来不确定是否真的选择这份工作,二来手上也有别的offer,需要比较和考虑。

 

你可以拿着别的offer作为和HR谈薪的资本,但一定要真诚,而且把理想薪资定在合理范围内。

 

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